Devenir assistante maternelle est un projet d'avenir accessible à toutes celles (et ceux) qui aiment travailler avec les enfants. Pour exercer ce métier, il est essentiel de comprendre la formation requise et les démarches à suivre. Le CAP AEPE (Accompagnant Educatif Petite Enfance) est aujourd'hui le diplôme de référence: reconnu par l'Etat, il permet non seulement d'acquérir
En quoi consiste la formation obligatoire assistante maternelle ?
La formation obligatoire des assistantes maternelles est un passage essentiel pour exercer dans les meilleures conditions.
Elle permet d’acquérir des connaissances en sécurité, hygiène, développement de l’enfant et communication avec les familles.
Ces compétences sont indispensables pour obtenir et conserver son agrément.
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L’obtention de l’agrément déclenche la procédure de formation. Le Conseil Général envoie une lettre de convocation à la future assistante maternelle dans les 3 mois suivant son acceptation.
La formation initiale d’assistante maternelle est obligatoire. Elle se compose de 120 heures, réparties comme suit :
80 heures avant l’accueil du premier enfant
40 heures supplémentaires dans les 3 années suivantes
Elle inclut obligatoirement une formation aux gestes de premiers secours (PSC1).
Toutefois, l’assistante maternelle est dispensée de formation si elle est titulaire :
Du diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture.
Du CAP petite enfance.
D’un diplôme de niveau III dans le domaine de la petite enfance (ex : titre d’éducateur de jeunes enfants).
La formation peut avoir lieu dans une PMI, des locaux municipaux ou un centre départemental d’action sociale (CDAS).
La formation valide l’autorisation d’accueillir des enfants. Une attestation de suivi est donnée à chaque participante afin qu’elle puisse chercher son ou ses premiers employeurs. En cas de non-participation de formation, l’assistante maternelle risque le retrait de l’agrément.
Le programme des 120 heures (80h + 40h) de formation aborde :
Le développement de l’enfant
Les gestes de premiers secours
La sécurité et l’hygiène
La relation avec les parents
Les droits et responsabilités professionnelles
Une partie pratique peut être proposée selon le département. Renseignez-vous auprès de votre Conseil Départemental.
L’évaluation et la validation de la formation
À la fin des 120 heures, une évaluation des compétences est effectuée.
Elle prend la forme d’exercices pratiques et de mises en situation.
Si l’évaluation est réussie, une attestation de suivi de formation est remise par la PMI.
Ce document conditionne la poursuite de votre activité professionnelle.
En complément de la formation initiale de 120 heures, chaque assistante maternelle bénéficie depuis 2025 d’un suivi médical régulier.
Ce dispositif s’ajoute aux obligations prévues dans la convention collective nationale.
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CPF, VAE et plan de formation
La formation ouvre la voie vers l’acquisition de nouvelles compétences avec la formation continue, à travers le Compte Personnel de Formation (CPF), le plan de formation et la validation des acquis d’expérience (VAE).
Comment obtenir une formation grâce au CPF ?
Le Compte Personnel de Formation (CPF) a remplacé le DIF. Il permet aux assistantes maternelles de financer des formations continues.
Dans le cadre du plan formation, l’assistante maternelle a le droit, en tant que membre de la branche professionnelle des assistants maternels du particulier employeur, à 48h de formation par an. C’est à l’employeur d’initier cette demande de formation.
Le salaire de l’assistante maternelle est maintenu : il est versé par les parents employeurs, qui sont ensuite remboursés par l’AGEFOS PME (Association pour la Gestion du Fonds d'assurance formation des Salariés des Petites et Moyennes Entreprises).
Les heures du plan formation permettent de valider une VAE (validation des acquis d’expérience) et de suivre une des formations de l’institut professionnalisé IPERIA.
Les évolutions de carrière
En parallèle du métier d’assistante maternelle, il est possible d’envisager une reprise d’études via une formation à distance du CAP petite enfance (diplôme de niveau V), en bénéficiant d’une dispense du volet s’il a déjà été acquis.
La formation initiale est davantage qu’un temps d’apprentissage : elle ouvre vers une évolution professionnelle et développe des perspectives de carrière dans des structures d’accueil collectif (crèche ou halte-garderie) ou en tant qu’aide maternelle.
Afin de parvenir à exercer ces différents métiers, il est nécessaire de multiplier les actions de formation en cours d’exercice.
Le CAP petite enfance est une véritable opportunité. Il offre la possibilité de passer différents concours, comme celui d’aide-soignante, d’auxiliaire de puériculture et d’agent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM).
Le titulaire du CAP petite enfance peut également poursuivre ses études vers un bac pro ASSP (accompagnement, soin et services à la personne) ou un bac pro AESM (accompagnement en établissement de santé et socio-médicaux).
📚 FAQ – Tout savoir sur la formation d’assistante maternelle
💰 Combien coûte la formation d’assistante maternelle ?
Elle est généralement gratuite, car financée par le Conseil Départemental de votre lieu de résidence.
🎓 Peut-on être dispensé(e) de formation ?
Oui, certains diplômes permettent une dispense totale ou partielle de formation initiale. Exemples :
CAP AEPE ou CAP Petite Enfance
Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture
Diplôme d’Éducateur de Jeunes Enfants
BEP Carrières Sanitaires et Sociales
Bac Pro ASSP
Diplôme d’État d’Infirmier(ère)
La dispense est décidée par le service PMI de votre Conseil Départemental après étude de votre dossier.
📈 Comment financer une formation continue ?
Grâce à votre Compte Personnel de Formation (CPF). Connectez-vous sur moncompteformation.gouv.fr pour consulter les offres disponibles.
📚 Quels sont les thèmes abordés dans la formation ?
Le programme traite du développement de l’enfant, de la sécurité, de l’hygiène, des gestes de premiers secours, de la relation avec les parents, ainsi que des droits et responsabilités de l’assistante maternelle.
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